IIA-CIA-Part2-CN Exam Question 31
在對管理階層內部控制系統的充分性形成意見時，下列哪項調查結果將為首席審計執行官提供最可靠的保證？
* 在對律師事務所的招聘流程進行審計時，發現潛在員工的資歷並不總是得到充分確認。此流程在後續審核中保持不變。
* 在對應付帳款部門進行審計時，審計師計算出有百分之二的帳款逾期支付。這種情況在後續審計中仍然存在。
* 在對租賃機構的車隊進行審計時發現，在任何特定時間，都有 8% 的車輛無法運作。在下一次審計中，這個數字有所增加。
* 在賭場現金處理流程進行審計期間，內部審計發現老虎機和現金點算之間的轉移流程存在控制缺陷：它立即得到糾正。
* 在對律師事務所的招聘流程進行審計時，發現潛在員工的資歷並不總是得到充分確認。此流程在後續審核中保持不變。
* 在對應付帳款部門進行審計時，審計師計算出有百分之二的帳款逾期支付。這種情況在後續審計中仍然存在。
* 在對租賃機構的車隊進行審計時發現，在任何特定時間，都有 8% 的車輛無法運作。在下一次審計中，這個數字有所增加。
* 在賭場現金處理流程進行審計期間，內部審計發現老虎機和現金點算之間的轉移流程存在控制缺陷：它立即得到糾正。
IIA-CIA-Part2-CN Exam Question 32
審計業務完成後，審計經理將對審計人員的工作底稿進行審查。經理採取的以下哪項行動最適合本次審核”
IIA-CIA-Part2-CN Exam Question 33
根據醫管局指引，首席審計執行官直接負責下列哪一項？
IIA-CIA-Part2-CN Exam Question 34
首席審計執行官在決定審計範圍時應考慮下列哪些因素？
1. 組織策略計畫的組成部分。
2. 高階管理層和董事會的意見。
3. 競爭對手和商業夥伴的觀點。
4. 離職員工離職面談的結果。
1. 組織策略計畫的組成部分。
2. 高階管理層和董事會的意見。
3. 競爭對手和商業夥伴的觀點。
4. 離職員工離職面談的結果。
IIA-CIA-Part2-CN Exam Question 35
組織的內部稽核計畫包括對人力資源 (HR) 部門的定期保證審查。關於主管審核員 (AIC) 和人力資源部門之間的初步溝通，下列哪一項敘述是正確的？
1. 作為禮貌，AIC 在製定審計計畫草案時應通知人力資源管理階層。
2. AIC 應在規劃階段開始前通知人力資源管理階層。
3. AIC 應在合作開始時安排與人力資源管理階層的正式狀況會議。
4. AIC 應在與人力資源管理層溝通之前最終確定合作範圍。
1. 作為禮貌，AIC 在製定審計計畫草案時應通知人力資源管理階層。
2. AIC 應在規劃階段開始前通知人力資源管理階層。
3. AIC 應在合作開始時安排與人力資源管理階層的正式狀況會議。
4. AIC 應在與人力資源管理層溝通之前最終確定合作範圍。